Home / בית / חמש הטעויות הנפוצות ביותר בתלוש השכר הישראלי | מאת: גלעד הרוש

חמש הטעויות הנפוצות ביותר בתלוש השכר הישראלי | מאת: גלעד הרוש


250


מהו הנושא שנוגע למיליוני אזרחים במדינת ישראל וכמעט אף אחד לא באמת מבין בו? אז נכון שיש לנו בעיות ביטחון כלכלה ועוד רבות אחרות, אבל תלוש השכר הוא גם אחד מהן. כל שכיר במדינת ישראל זכאי על פי חוק לקבל פירוט חודשי של רכיבי השכר והתגמול שלו, אבל שיעור אפסי של אלה הזכאים לו באמת מבין מה לעזאזל כתוב שם?! 

בליל של מספרים סמלים ושמות שגם אם במקרה הטוב (במגזר הפרטי על פי רוב) עוד ניתן לפענח ברמה הבסיסית בחלקו העליון של התלוש כאשר מגיעים לחלקו התחתון כבר ממש קשה להתמצא! שלא לדבר על החוקים התקנות וההסכמים אותם יש להכיר כדי לדעת מי טעה בכל החישובים הללו!? ואם איתרע מזלך ואתה עובד ציבור אז במקרה הזה גם דוקטורט בכל תחום שתעלו על הדעת לא יבטיח הבנה מלאה של הגיבוב הזה. בקיצור בעיה מורכבת מאוד… אז מה בכל זאת ניתן לעשות עם המחשבה הישראלית האובססיבית שבכל זאת כנראה עוברת לנו בראש "אולי דופקים אותנו? לי זה לא יקרה…."' "אצלנו בחברה התלושים מסודרים…?"' "חשבות השכר שלנו ….עשר!?"

ובכל זאת, מחקרים בארץ מראים שבכ- %50 מתלושי השכר בארץ יש טעויות. לאחר שנברנו באלפי התלושים שכבר בדקנו בימי חיינו, מצאנו כי חמשת הטעויות השכיחות ביותר בתלוש השכר נוגעות לאופן חישוב השכר ולכל הקשור להפקדות לסוציאליות. חישוב הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים. בתחתית תלוש השכר שלכם יש בדרך כלל דיווח מסודר מאוד באשר לכסף שהמעסיק שלכם ואתם מפקידים מידי חודש לקופת הפנסיה או ביטוח המנהלים.

מהכרותינו ב"תלוש פלוס" בנושא זה יתכנו שתי טעויות עיקריות; שגיאה בשיעור ההפרשה למשל שיעור נמוך מהשיעור המצוין בחוק ושגיאה בבסיס החישוב של ההפרשה לפנסיה / ביטוח מנהלים למשל כאשר מעסיק מחליט לקרוא להעלאת השכר האחרונה בונוס חודשי, המעסיק סובר כי בעזרת שינוי שמו של הרכיב יהיה שינוי במהות, אך הפסיקה והחוק בעניין זה קובעים חד משמעית שאין אפשרות כזו וכינוי התשלום בשמות שונים אינו מעקר את מהותו, וכפי שכבר הבנתם… גם בטעויות משולבות כבר נתקלנו.

חישוב שעות העבודה והתשלום בגינן. שגיאות בחישוב השעות עשויות לנבוע בדומה לחישוב ההפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים או מטעויות בתעריף השעה או מטעויות בספירת כמות השעות או בשווי השעות. תעריפי השעות עשויים להשתנות בהתאם לשעות הביצוע שלהן על פני היממה וגם משינוי ברכיבים המוכרים כשכר לצורך חישוב ערך שעה. בקיצור – סלט שלם.

שכר מינימום, שכר המינימום במדינת ישראל נקבע בהתאם לחוק שכר מינימום או בהתאם לחקיקה / הוראת שעה. שכר המינימום, עומד על 47.5% מן השכר הממוצע של חודש אפריל או השכר הקבוע בהוראת השעה. שכר המינימום לשעה מחולק ב 186 שעות ובהתאם להסכם החדש מינואר השנה (2018) נתחיל בקרוב לחלק ב 182 שעות.

רכיבי השכר הנכללים בחישוב שכר המינימום הם למעשה כל הרכיבים הקבועים בשכר העובד, ופה בדיוק המח היהודי מתחיל להמציא פטנטים. הפלוס בכל אלה הוא טעויות האנוש הנעוצות בהקלדה שגויה של פרטים אי דיווח שגוי/לא מעודכן של פרטי העובד. לצורך ההמחשה בלבד ערכנו מספר דוגמאות  צנועות אשר ממחישות את עוצמת הבעיה ברמות שכר ממוצעות במדינה (לצורך ההשכלה הכללית, השכר הממוצע במשק הישראלי ממוקם קצת פחות מ 10,000 ₪ ברוטו לחודש) :

מספר טעות טעות הנחה הפסד כולל ל – 5 שנים בש"ח (מעוגל)
1 חישוב שעות נוספות שגוי טעות בחישוב שעה נוספת אחת בשבוע, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש 4,000 ברוטו
2 חישוב ערך שעה שגוי חישוב ערך שעה נמוך ב- 5%, רכיב שאינו נכלל בבסיס החישוב, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש 41,000 ברוטו
3 הפרשה בחסר לקרן פנסיה הפרשה בגין שכר נמוך ב 10% מן השכר בפועל, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש 4,500 נטו*
4 הפרשה בחסר לפיצויי פיטורים הפרשה בגין שכר נמוך ב 10% מן השכר בפועל, עובד בשכר של 10,000 ₪ לחודש 5,500 נטו*
5 אי תשלום שכר מינימום כחוק הכללת תשלום נסיעות בשכר המינימום בסך 300 ₪ לעובד שכר מינימום 5300 שח לחודש 25,000 ברוטו
+ פרטי עובד אי עדכון של פרטי ילדים או מצב משפחתי, החסרת חישוב נקודת זיכוי אחת – 215 ₪ נטו 12,900 נטו*

* קירוב טוב לנטו עבור גימלאי/שכיר בשכר ממוצע

 

שגיאות מעין אלה עשויות להגיע לתלוש השכר של כל אחד מאתנו בשוגג וכפי שאתם רואים יכולות להגיע לאלפים רבים של שקלים על פני הזמן, אנו ממליצים מידי כמה שנים לפנות ליועץ מקצועי בתחום אשר יוודא שאתם מקבלים את המגיע לכם.

הערות

  • לא נכללה השפעה על ימי חופשה, מחלה ושעות נוספות
  • לא נכללו קנסות ואפשרות לתביעה נוספת בגין עברות אלה
  • סכומים מעוגלים
  • סוציאליות: הפרשות על פי חוק + קה"ש 7.5%

 

שכר מינימום

  • שכר המינימום משולם מתוקף חוק שכר מינימום והוא קבוע על 47.5% מהשכר הממוצע במשק של חודש אפריל או בהתאם לקבוע בחוק ככל שנקבע אחרת.
  • שכר מינימום הינו זכות קוגנטית של העובד ואין לו רשות לוותר עליה!
  • אי תשלום שכר מינימום הינו עבירה פלילית.
  • בשנים האחרונות החל משנת 2010 שכר המינימום נקבע בהסכמה בין ההסתדרות הכללית למעסיקים על ידי הוראת שעה.
  • שכר המינימום גדל בכ- 38% בעשור האחרון!!
  • להלן תעריפי שכר המינימום בשנים האחרונות:
תקופה שכר חודשי – עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה שיעור גידול ביחס לשכר הקודם שיעור גידול ביחס לשכר יולי 2008 שכר יומי – 6 ימי עבודה שכר יומי – 5 ימי עבודה
ממשכורת דצמבר 2017 5,300.00 28.49 6.0% 37.7% 212.00 244.61
ממשכורת ינואר 2017 ועד משכורת נובמבר 2017 5,000.00 26.88 3.6% 29.9% 200.00 230.77
ממשכורת יולי 2016 ועד משכורת דצמבר 2016 4,825.00 25.94 3.8% 25.3% 193.00 222.69
ממשכורת אפריל 2015 ועד משכורת יוני 2016 4,650.00 25.00 8.1% 20.8% 186.00 214.61
ממשכורת אוקטובר 2012 ועד משכורת מרץ 2015 4,300.00 23.12 4.9% 11.7% 172.00 198.46
ממשכורת יולי 2011 עד משכורת ספטמבר 2012 4,100.00 22.04 5.4% 6.5% 164.00 189.23
ממשכורת אפריל 2011 ועד משכורת יוני 2011 3,890.25 20.92 1.0% 1.0% 155.61 179.55
החל מיולי 2008 עד משכורת מרץ 2011 3,850.18 20.70 154.01 177.70

 

גלעד הרוש הינו יועץ בתחום התגמול ויחסי העבודה, לפרטים בנוגע לבדיקת תלושי שכר www.Tlushplus.com



250

תגובות

תגובות

About מערכת האתר

Check Also

חודש לפני ראש השנה: מלול תוקע בשופר, ביום ההולדת של משה כהן, צפו בסרטון

כנראה שכל העיר רחובות (ובוודאי גם תושבים מחוצה לה) אוהבים את הבחור הזה, משה כהן. סגן …